对于外企来说，想要在中国立足，是务必要严格按照中国的法律法规来行事，其中包括了给企业员工的各项福利待遇，比方说加班补贴，社保，公积金等。但对于我们自己国人的企业，大型企业自然是没话说的，但还有很多小型企业或者是私人单位。因为其数量非常庞大，所以相关部门对其的管理也存在遗漏，就造成很多并没有按照相关制度来实现相应的员工利益，其中最常见的就是社保了。也正式因为这些小企业无法保证员工的利益，但又不想员工因此而闹事，就给大家准备了以下这些陷阱！

转正问题

很多小企业都给在面世的员工的时候说的都是，转正后就会购买社保。但合同都签了，却一直都没有购买社保。根据我国劳动法第十九条规定，签订一年期合同的，试用期不得超过一个月；签订3年期劳动合同的，试用期不得超过2个月；签订3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期最长是6个月。

自愿放弃

相信很多小伙伴在和公司签订劳动合同时，公司都和大家事先说过，因为种种原因，公司暂未能给大家购买社保，但会给予一定的经济补贴，不过需要大家签署一份自愿放弃社保的声明。但根据国家相关规定，用人单位不得已任何理由拒绝为员工购买社保，在2019年社保新政中也明确规定，这种签署的自愿放弃书是无任何法律效益的，公司必须要为员工缴纳社保。

不签合同躲避社保缴纳

员工和用人单位签署的劳动合同，对于双方来说都是一个保障，但是有部分“心怀鬼胎”的单位，为了躲避给员工缴纳社保，从而就不和员工签订合同。但事实上，合同只是证明双方之间存在合作关系的最好证明，并不是唯一证明，大家可以凭借自己的考勤记录、工资流水等向有关部门反映，用人单位也会得到应有的处罚。

小伙伴们看到这些情况，是不是觉得很熟悉？想必很多人都亲身经历过，但在2019年社保新政出台后，想要不缴纳社保，不管是用人单位，还是在职员工，基本上都不可能了。