每年节假日，国家都会规定放假的日期，人们可以在紧张的工作之余，与家人团聚、外出旅游等，不过一些特殊的行业和公司，常常需要安排人员加班，而且部分行业越到节假日，越是繁忙，所以会招聘一些兼职人员，那么国庆兼职有没有三倍工资？这里就来简单介绍一下。

一、国庆兼职有没有三倍工资？

根据劳动法的规定，用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

我国劳动法并没有要求兼职必须签订劳动合同，但是有必要签订兼职合同，合同内应该明确双方的信息、工作内容、报酬及给予方式等，如果兼职期间有节假日，也应该注明休假或者是否给予加班工资。

因为兼职人员是非全日制用工，劳动法里并没有规定多倍工资，所以节假日是否有加班工资，由兼职者与用人单位协商约定。

二、兼职人员工作时间和工资发放

兼职人员在劳动法里被称为非全日制用工，工作时间和工资发放方式有规定：

1、以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2、不得约定试用期，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

3、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

以上是国庆兼职有没有三倍工资的相关内容，希望能帮到大家。